Leiderschapstransformatie
Ontdek vernieuwend leiderschap met Kyden.
De traditionele lijst van leiderschapskenmerken lijkt oneindig en vaak onhaalbaar. Bij Kyden zien we leiderschap niet als de taak van één supermens, maar als een samenspel binnen een systeem.
Organisatietransformatie gaat verder dan technologie en processen; het vraagt je de waarde die je levert te heroverwegen. Kyden biedt een frisse kijk op leiderschap, waarbij we de complexiteit van het leiderschapssysteem begrijpen en aanpakken.
Hedendaags leiderschap bereiken we door:
- Hedendaagse organisatievormen te verkennen
- Te streven naar moderne vormen en diversiteit van eigenaarschap
- Inspraak en participatie te bevorderen, met een focus op consensus en gedeelde belangen in plaats van winnen of verliezen
- Transparantie en openheid te omarmen
- Gebruik te maken van collectieve intelligentie
- De principes van 'Deep Democracy' toe te passen
Onze werkwijzen in hedendaags leiderschap
Bij Kyden hanteren we effectieve werkvormen die passen bij modern leiderschap en organisatieontwikkeling.- Faciliteren van leiderschapsteams op basis van bijvoorbeeld 'Theory U' en 'Deep Democracy'.
- Cultuurontwikkeling
- Team-, groeps- en individuele coaching
- Mediation en conflictoplossing