Consulting & Transformation

Senior Consultant & Mediator

Conflict is zelden het probleem. Het is een signaal. Jij ziet wat er écht speelt in een organisatie en weet hoe je mensen en teams weer in beweging krijgt. Ben jij de professional die net zo gemakkelijk voor een zaal staat als aan tafel bij een directie? Lees dan snel verder.

Solliciteer direct

Wat ga je doen als senior consultant & mediator

In deze rol werk je als consultant, mediator, coach en trainer met organisaties die voor complexe veranderopgaven in cultuur, leiderschap en samenleving staan. Je bent voor opdrachtgevers een inhoudelijke gesprekspartner op niveau en helpt hen om met spanning, verschil en dynamiek in organisaties op een constructieve manier om te gaan. Concreet ga je je bezig houden met:

Veel organisaties willen structureel werken aan een cultuur waarin verschillen bespreekbaar blijven en samenwerking duurzaam kan functioneren. Jij weet dat dit niet alleen vraagt om duidelijke kaders of beleid, maar om het vermogen om met spanning en verschil van perspectief om te gaan. Als consultant begeleid je organisaties in het ontwikkelen van beleid, kaders en programma's rond sociale veiligheid en conflicthantering.  Als trainer en coach begeleid je teams en leidinggevenden bij precies dat. Je maakt onderliggende dynamiek zichtbaar, versterkt vaardigheden en creëert een omgeving waarin mensen zich écht uitspreken en zich verbonden voelen met elkaar en de organisatie. Als mediator helpt je mensen en teams die vastgelopen zijn (van boardroom tot werkvloer) om weer tot goede dialoog en tot de kern te komen, patronen te doorbreken en gezamenlijk gedragen oplossingen te komen

Als rechterhand van Ellen, die leiding geeft aan de expertise, voer je niet alleen trajecten uit maar bouw je ook actief mee aan onze dienstverlening. Je bent sparringpartner voor opdrachtgevers, hoort de vraag achter de vraag en vertaalt dat naar een interventie die past bij de context van de organisatie. Dat kan een mediation zijn, een coachtraject voor een leidinggevende in een complexe dynamiek, of een programma rond sociale veiligheid of conflicthantering. Vanuit die relaties draag je samen met het team bij aan hoe POD zich verder ontwikkelt,  commercieel én inhoudelijk. 

People & Organisational Development

Organisaties veranderen voortdurend. Nieuwe strategieën, maatschappelijke verwachtingen of groei brengen nieuwe vragen met zich mee over samenwerking, leiderschap en cultuur. Die vragen gaan vrijwel altijd gepaard met spanning: tussen belangen, perspectieven en verwachtingen. Het is niet de vraag óf die spanning ontstaat, maar hoe organisaties en de mensen ermee omgaan.

Binnen Kyden werkt het People & Organizational Development-team met bestuurders, CHRO's en leiderschapsteams aan precies die vraagstukken. We brengen expertise in op het gebied van organisatieontwikkeling, conflictmanagement en leiderschap in verandering. We begeleiden organisaties op meerdere niveaus tegelijk: van individu en team tot leiderschap, de organisatie als geheel en de bredere context waarin zij opereert. We zijn een hecht team: inhoudelijk scherp, warm en direct. Weinig hiërarchie, veel eigenaarschap.

Meer lezen?

"Wat mij het meest boeit in dit werk is dat je organisaties helpt omgaan met spanning en verschillen. Juist daar ontstaat vaak beweging en ontwikkeling. Ik vind het mooi om daaraan bij te dragen én om samen met collega’s verder te bouwen aan onze expertises en aanpak. Bij Kyden krijg ik daarvoor de ruimte.”
Ellen van Gestel
Ellen van Gestel
Expertise lead

Wat zoeken wij:

Je bent een ervaren mediator met een stevige basis in het vak en voelt je ook thuis in rollen als consultant, coach en trainer. Je hebt gewerkt in organisaties waar belangen, posities en emoties samenkomen en weet hoe je gesprekken kunt begeleiden die ertoe doen. Je combineert inhoudelijke scherpte met een rustige professionele aanwezigheid en weet vertrouwen op te bouwen bij mensen in verschillende rollen en posities.

Daarnaast:

  • ben je MfN-registermediator;
  • heb je ruime ervaring in complexe organisaties;
  • beschik je over HBO of WO werk- en denkniveau. 
  • kun je dynamiek en patronen in teams en organisaties herkennen en bespreekbaar maken;
  • ben je een stevige gesprekspartner voor professionals, HR en bestuurders;
  • heb je ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van ontwikkelprogramma’s en trainingen;
  • herken je waar vraagstukken van organisaties liggen en waar jouw expertise van waarde kan zijn;
  • werk je graag samen met collega’s aan bredere cultuur- en leiderschapsvraagstukken.

Twijfel je of je overal aan voldoet? We moedigen je aan om toch te solliciteren. Iedereen is welkom bij Kyden, ongeacht achtergrond of ervaring.

Wat bieden wij:

Wij bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat ruimte geeft voor flexibiliteit en ontwikkeling:

  • Een bruto maandsalaris tussen €4284 en €6300 op basis van kennis en ervaring (40 uur);
  • 11% Individueel Keuze Budget (IKB, inclusief 8% vakantiegeld), waarmee je flexibel extra arbeidsvoorwaarden kunt kopen zoals extra vakantiedagen, pensioen of salaris;
  • Een mobiliteitsvergoeding van €900,- waaruit je (als je dat wilt) via Kyden een auto kunt leasen;
  • 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen voor dagen die jij belangrijk vindt (zoals het Suikerfeest, Holi, Divali of Keti Koti);
  • Thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag en een onkostenvergoeding van €50,- per maand;
  • Ruimte voor je eigen ontwikkeling via coaching, vakcommunity's en toegang tot onze interne academie en trainingen;
  • Hybride werken, met een flexibele mix van klant, kantoor en thuis in overleg afgestemd;

Jouw toekomstige teamleden

David van Kampen
David van Kampen
Business Unit Lead
Songa Jansen
Songa Jansen
Junior Consultant
Quirin Niessen
Quirin Niessen
Principal Consultant
Sacha van Sprundel
Sacha van Sprundel
Senior Consultant
Ellen van Gestel
Ellen van Gestel
Expertise Lead
Fien Brinkman
Fien Brinkman
Consultant
Marije van Amstel
Marije van Amstel
Senior Consultant
Sanne Hornman-2
Sanne Hornman
Consultant
Marlies Wisse
Marlies Wisse
Principal Consultant
Kim Richel
Kim Richel
MfN registermediator, Consultant, Trainer, Coach
Ingeborg Hesselink-1
Ingeborg Hesselink
MfN registermediator, Consultant, Trainer, Coach
Joost Maassen
Joost Maassen
MfN registermediator, Consultant, Trainer, Coach
Niels van de Gronden
Niels van de Gronden
Consultant
Manon Holland
Manon Holland
Junior Consultant
Dieuwertje Goetsch
Dieuwertje Goetsch
Senior Consultant

Sollicitatieproces

Solliciteren

Na jouw sollicitatie nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op om de vervolgstappen te bespreken.

Kennismakingsgesprek

We leren je eerst graag beter kennen. Wie ben jij? Wat drijft je? Gewoon even kennismaken met een kopje koffie.

Tweede gesprek

Nu we elkaar beter hebben leren kennen is het tijd voor de inhoud. Wat is jouw visie op ons vakgebied en hoe zou jij inhoudelijk kunnen bijdragen aan onze organisatie? Dat is waar dit gesprek over gaat. 

Arbeidsvoorwaardengesprek

Na het tweede gesprek gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.

Derde gesprek

In het derde en laatste gesprek vragen we jou om een klantgerichte case voor te bereiden.
 

Solliciteren?

Solliciteren kan via het onderstaande sollicitatieformulier.