Medewerker Welzijn
Zonder mensen ben je nergens. Daarom is hun welzijn het fundament voor een gezonde, krachtige organisatie.
Focus op welzijn is geen extraatje, maar het fundament om duurzaam te werken in een wereld die steeds veeleisender wordt.
Waarom werken aan medewerkers welzijn?
De urgentie loopt op. Iedere medewerker en ieders welzijn telt. Niet alleen vanuit een menselijke gedachte, maar ook vanuit een praktische urgentie. We leven in tijden van personeelskrapte waarin er tegelijk meer burn-outs en bore-outs zijn dan ooit. 2023 is het jaar met het hoogste ziekteverzuim ooit gemeten. Bovendien zien we dat eenzaamheid en financiële druk op mensen toenemen. Daarbij is welzijn een onmisbaar onderdeel geworden van de “S” van het ESG-beleid. Kortom - genoeg aanleidingen om hier als werkgever stelling in te nemen én actie te ondernemen. Hoe dan? Kyden helpt hierbij.
Hoe werken wij samen?
Door de oplopende urgentie zien steeds meer organisaties het belang van dit thema en willen hiermee aan de slag! Maar hoe dan? Hoe selecteer je uit het overweldigende aanbod, de beste leveranciers? Hoe meet je welke impact je maakt aan de hand van kwalitatieve en kwantitatieve inzichten? Welke factoren zien we in de organisatie die welzijn beïnvloeden? Hoe zorg je ervoor dat jouw aanbod ook echt aansluit op jouw medewerkers? Kyden helpt hierbij.
De individuele ervaring van de welzijns-journey en de behoefte van een medewerker aan een aanbod van de werkgever, wordt grotendeels bepaald door de levensfase waar een medewerker zich in bevindt. De specifieke levensfase leidt tot ambities en frustraties binnen die persoonlijke ervaring. Hierop hebben wij ons unieke “Life-phase oriented HR” model gebaseerd. Vanuit ons Life-phase oriented HR model gaan we samen aan de slag om medewerkers echt te begrijpen. We hanteren de volgende principes:
De medewerker staat centraal
Werken vanuit (ontwikkeld) inzicht
Multidisciplinaire samenwerking
Toewerken naar een helder, kwantificeerbaar doel
Aan welke producten van ons kun je dan denken?
Het uitvoeren van een Core Process analyse - welke factoren in de kernprocessen van jouw organisatie hebben een impact op welzijn?
Het aanvragen van een MDIEU subsidie voor extra (financiële) ondersteuning voor het verbeteren van medewerkerswelzijn.
