Relevantie

In een professionele omgeving is het essentieel om een veilige en respectvolle werkplek te creëren en te behouden. Onze training 'Effectief Omgaan met Grensoverschrijdend en Ongewenst Gedrag' is ontworpen om individuen, leidinggevenden en organisaties de noodzakelijke vaardigheden en kennis te bieden om grensoverschrijdend gedrag te herkennen, er effectief op te reageren en het te voorkomen. Deze training is van cruciaal belang voor het bevorderen van een positieve werkcultuur, waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en veilig voelen. Deze training is bijzonder relevant voor HR-professionals, leidinggevenden, teamleiders en alle medewerkers die zich willen inzetten voor het creëren van een inclusieve en respectvolle werkomgeving. Deelnemers zullen leren over de impact van grensoverschrijdend gedrag, het ontwikkelen van effectieve communicatie- en interventiestrategieën, en het implementeren van organisatiebeleid dat dergelijk gedrag ontmoedigt. Dit programma is niet alleen essentieel voor het naleven van juridische en ethische normen, maar ook voor het versterken van teamdynamiek, het verhogen van medewerkerstevredenheid en het bouwen aan een veerkrachtige organisatiecultuur.

Programma

Dag 1: Bewustwording en Persoonlijke Vaardigheden Module 1: Inleiding en Bewustwording

Definities en voorbeelden van grensoverschrijdend en ongewenst gedrag

Impact van dergelijk gedrag op individuen en de werkomgeving

Module 2: Persoonlijke Grenzen Stellen

Het herkennen van grensoverschrijdend gedrag

Technieken voor het effectief communiceren van persoonlijke grenzen

Module 3: Coping Mechanismen en Supportsystemen

Strategieën om emotioneel en mentaal om te gaan met ongewenst gedrag

Het opzetten en gebruiken van supportsystemen

Dag 2: Rol van Leidinggevenden

Module 4: Leiderschap en Verantwoordelijkheden

De rol van leidinggevenden in het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag

Juridische en ethische verantwoordelijkheden van leiders

Module 5: Interventie Strategieën

Hoe en wanneer in te grijpen als leidinggevende

Gesprekstechnieken en bemiddeling bij conflicten

Module 6: Het Creëren van een Veilige Werkomgeving

Beleid en procedures voor een respectvolle en veilige werkomgeving

Het belang van een open en inclusieve cultuur

Dag 3: Organisatorische Aanpak

Module 7: Beleid en Procedures

Het opstellen en implementeren van beleid tegen grensoverschrijdend en ongewenst gedrag

Klachtenprocedures en follow-up mechanismen

Module 8: Preventieve Maatregelen en Training

Preventieve strategieën en bewustmakingscampagnes

Continue training en educatie voor alle medewerkers

Module 9: Evaluatie en Continue Verbetering

Methoden voor het monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en trainingen

Het belang van continue verbetering en aanpassing aan veranderende omstandigheden

Afsluiting en Feedback

Samenvatting van de belangrijkste leerstof

Feedbacksessie en discussie over vervolgstappen

Trainer

Resultaat

Na het voltooien van onze training 'Effectief Omgaan met Grensoverschrijdend en Ongewenst Gedrag' zullen deelnemers uitgerust zijn met praktische vaardigheden en inzichten die essentieel zijn voor het bevorderen van een respectvolle en veilige werkomgeving. Deelnemers zullen niet alleen grensoverschrijdend gedrag beter herkennen en begrijpen, maar ze zullen ook effectieve strategieën beheersen om dergelijk gedrag aan te pakken en te voorkomen. Dit omvat zowel persoonlijke technieken voor het stellen van grenzen en zelfzorg als interventiemethoden die kunnen worden toegepast in een leidinggevende rol. Leidinggevenden en HR-professionals zullen specifieke vaardigheden opdoen voor het ontwikkelen en implementeren van effectief beleid en procedures die grensoverschrijdend gedrag ontmoedigen en aanpakken. Alle deelnemers zullen een dieper begrip hebben van het belang van een inclusieve cultuur en hoe deze te bevorderen binnen hun teams en de gehele organisatie. De training zorgt ervoor dat medewerkers zich meer bewust zijn van en betrokken zijn bij het creëren van een veilige en ondersteunende werkomgeving, wat leidt tot verbeterde samenwerking, verhoogde medewerkerstevredenheid en een sterkere organisatorische veerkracht."

Praktische informatie

Datums 2024

• Dag 1: 11 april 2024
• Dag 2: 25 april 2024
• Dag 3: 8 mei 2024

• Dag 1: 2 september 2024
• Dag 2: 16 september 2024
• Dag 3: 30 september 2024

• Dag 1: 15 november 2024
• Dag 2: 29 november 2024
• Dag 3: 13 december 2024

Voor facilitaire vragen en de routebeschrijving zie onderstaande gegevens.

House of Dialogue Nieuwe Spiegelstraat 11 1406 SG Bussum tel: 035 – 54 11 844 Met het openbaar vervoer Vanaf treinstation Bussum-Zuid loop je in 10 minuten naar onze locatie. Klik hier voor de routebeschrijving Vanaf treinstation Naarden-Bussum bereik je ons lopend in een kwartier. klik hier voor de routebeschrijving Met de auto Kom je met de auto, dan zijn er plekken in de Nieuwe Spiegelstraat naast café ‘De Koperen Kraan’ waar je kunt parkeren. De rest van de Nieuwe Spiegelstraat is enkel voor vergunninghouders. Je kunt parkeren op het parkeerterrein naast House of Dialogue, aan de Cacaostraat. Let op: voor de parkeerlocaties geldt betaald parkeren. klik hier voor de routebeschrijving