Relevantie

In het begin van een wereld waar diversiteit en inclusie steeds belangrijkere thema's worden, is onze training ontworpen om organisaties te helpen met een eerste stap zetten richting een inclusieve organisatie. Diversiteit gaat niet alleen over het erkennen van verschillen, maar ook over het creëren van een omgeving waarin alle stemmen gehoord en gewaardeerd worden.

Organisaties die diversiteit en inclusie omarmen, profiteren van een breder scala aan perspectieven en ideeën. Dit leidt tot creatieve en innovatieve oplossingen en verbetert de relatie met een divers klantenbestand.

Diversiteit en inclusie gaat over meer dan alleen acceptatie; het is het actief betrekken en waarderen van alle individuen. Onze training belicht het belang van intersectionaliteit - de erkenning dat mensen verschillende identiteiten en ervaringen hebben die elkaar overlappen en beïnvloeden. Dit begrip is cruciaal om effectief diversiteitsbeleid te ontwikkelen en te implementeren.

Door het aanpakken van stereotypen en vooroordelen, creëert onze training een fundament voor een open en respectvolle werkomgeving. Deelnemers leren het belang van bewustwording in hun acties en besluitvorming, waardoor uitsluiting wordt geminimaliseerd en een inclusieve cultuur wordt versterkt.

Programma

Het programma is opgedeeld uit de volgende onderdelen:

• Korte voorstelronde en doelstellingen van de training
• Introductie tot Diversiteit en Inclusie met een focus op het belang ervan in de werkomgeving en een overzicht van de huidige trends

• Interactieve oefeningen gericht op het herkennen van eigen vooroordelen en stereotypen
• Verdieping in intersectionaliteit en de invloed van overlappende identiteiten

• Het toepassen van inclusieve communicatie door het leren van de basisprincipes en technieken
• Methoden om uitsluiting te herkennen en te voorkomen

• Richtlijnen voor het ontwikkelen van eerste stappen naar een inclusieve organisatie
• Bespreking van relevante rollen in dit proces
• Persoonlijk actieplann

Trainer

Fien is gedreven over het thema diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I). Dit is het resultaat van haar ervaring in het bevorderen van DG&I binnen tal van organisaties, het ontwikkelen van een DG&I-framework in onze dienstverlening, en het faciliteren van diverse bewustwordingssessies met medewerkers, leiders en directeuren. Integraal sturen op het verbeteren van DG&I, samen met de gehele organisatie, dat is waar zij voor staat. Met een achtergrond in leiderschap en veranderkunde is Fien werkzaam in het team HR & employee experience. Haar kenmerkende eigenschappen zijn culturele sensitiviteit, enthousiasme en een gedreven streven naar een inclusieve samenleving. Enkele van haar klanten zijn onder andere Wageningen Universiteit & Research, Shimano, RAI Amsterdam, Enexis en ING.

Resultaat

Dit korte programma is ontworpen om deelnemers vertrouwd te maken met de belangrijkste aspecten van diversiteit en inclusie. We leggen vooral de nadruk op hoe je dit in de praktijk kunt toepassen en geven handige strategieën voor op de werkvloer. Het is interactief en gericht op het stimuleren van bewustwording. Aan het einde van de training:

Praktische informatie

Voor facilitaire vragen en de routebeschrijving zie onderstaande gegevens.

Vanaf treinstation Hilversum Sportpark loop je in 10 minuten naar onze locatie. Klik hier voor de routebeschrijving.

Kom je met de auto, dan zijn er voor onze ingang enkele Kyden-parkeerplaatsen beschikbaar (let op het Kyden-bordje). Zijn deze bezet? Parkeer dan op de bezoekersparkeerplaatsen aan de zij- of achterkant van het gebouw. Ook daar vol? Dan is parkeren mogelijk in de woonwijk (op eigen kosten). Klik hier voor de routebeschrijving.