Solliciteren als Talent
Dus jij wilt een traineeship bij Kyden volgen? Geweldig! Wij hechten veel waarde aan een eerlijk en transparant selectieproces. Daarom hebben we gekozen voor een gestandaardiseerd proces dat elke maand wordt herhaald. Lees verder om te ontdekken wat je kunt verwachten tijdens jouw sollicitatieproces bij Kyden.
Stap 1: Solliciteren
Solliciteren doe je eenvoudig via het sollicitatieformulier onder aan de vacaturepagina. Zorg ervoor dat je op tijd solliciteert voor de deadline. Upload je CV en je motivatiebrief en beantwoord de vragen in het sollicitatieformulier. Wanneer je bij ons aan de slag gaat is het Kyden CV heel belangrijk om nieuwe opdrachtgevers te kunnen trekken. Om het proces van aanname te versnellen willen we je vragen je huidige CV in het Kyden format in te dienen!
Wij beoordelen je sollicitatie op basis van de aanknopingspunten met de functie waarvoor je solliciteert. Zien we voldoende match? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking! Om een eerlijke beoordeling te garanderen, kun je ervoor kiezen je naam en foto anoniem te maken.
Stap 2: Neurolympic Games
Tervoorbereiding op het eerste gesprek ga je aan de slag met de Neurolympic games. Dit zijn speciaal ontwikkelde spellen om op een objectieve manier te beoordelen of jouw krachten en valkuilen aansluiten op het traineeship. De scores van de games worden niet beïnvloed door je (culturele) achtergrond, moedertaal of neurodiversiteit. Je speelt de games uiterlijk 24 voor aanvang van het eerste gesprek. Na afloop kun je kiezen voor diepte coaching op basis van je resultaten. Zo helpen wij jou de resultaten goed te interpreteren. De resultaten worden niet na besproken in het kennismakingsgesprek. Lees hier de ervaring van Maartje.
Stap 3: Een kennismaking
Tijdens de kennismaking onderzoeken we samen of we bij elkaar passen. We leren je graag beter kennen en gaan dieper in op jouw motivatie. Daarnaast stellen we drie vaste vragen over situaties die je eerder hebt meegemaakt en hoe je daarin hebt gehandeld. We vragen dus niet wat je in een toekomstige situatie zou doen. Iedere kandidaat krijgt dezelfde drie vragen, zodat we het selectieproces zo eerlijk mogelijk houden.
Natuurlijk is dit ook jouw moment om vragen te stellen, dus bereid deze gerust voor. Je spreekt met een recruiter bij ons op kantoor of online via Google Meet. Vooraf laten we altijd weten met wie je het gesprek voert.
Stap 4: De selectiedag
Tijdens de selectieochtend maak je op een interactieve manier kennis met Kyden en onze collega’s. Tegelijkertijd krijgen wij een goed beeld van hoe jij jezelf presenteert, een inhoudelijk vraagstuk benadert en samenwerkt met anderen.
De ochtend bestaat uit drie onderdelen:
1. Persoonlijke pitch
Je geeft een pitch van maximaal vijf minuten waarin je jezelf introduceert. Vertel waarom je voor het traineeship kiest, waarom je bij Kyden past en wat jij kunt bijdragen bij onze opdrachtgevers.
2. Inhoudelijke pitch
Je geeft een pitch van maximaal vijf minuten over een voor onze opdrachtgevers relevant onderwerp of vraagstuk waarin je je recent hebt verdiept, bijvoorbeeld tijdens je werk of stage. Leg uit welk vraagstuk je hebt aangepakt, welke aanpak je hebt gekozen en wat het resultaat was. Presenteer dit zoals je dat ook bij een opdrachtgever zou doen.
Beide pitches bereid je vooraf thuis voor. Je kiest zelf de vorm, bijvoorbeeld met een PowerPoint of als mondeling verhaal. Na iedere pitch is er ruimte voor vragen.
3. Groepscasus
Samen met andere kandidaten werk je aan een korte groepscasus. Je ontvangt de opdracht tijdens de selectieochtend en hoeft hiervoor niets voor te bereiden.
Stap 5: Het aanbod
Heb je ons overtuigd tijdens de selectiedag? Dan doen we je graag een aanbod. Nadat we je (telefonisch) gesproken hebben ontvang je deze ook via de mail. Neem gerust de tijd om er goed over na te denken; we verwachten binnen 7 dagen je antwoord.
Stap 6: Preboarding
Zodra we van jou horen dat je gaat starten, is het onze beurt om aan de slag te gaan. Samen optimaliseren we eerst je CV, zodat we kunnen zoeken naar jouw eerste opdracht. We stellen je voor bij verschillende opdrachtgevers om je eerste opdracht zo snel mogelijk te realiseren. Je kunt starten met het traineeship zodra we een eerste opdracht voor je hebben gevonden.
Stap 7: tekenen en onboarding
De eerste opdracht is binnen, gefeliciteerd! Nu is het tijd om de arbeidsovereenkomst te tekenen en samen de startdatum af te stemmen. Vanaf je eerste werkdag gaat je onboarding van start en krijg je een eigen buddy toegewezen die je wegwijs maakt. Wij kunnen niet wachten om je te verwelkomen! 🚀
